工人日报北京1月5日电（记者王娇萍于宛尼）怎样有效推进工资集体协商，深入开展创建劳动关系和谐企业活动，更好地发挥工会组织在协调劳动关系中的作用？这是1月4日至5日在京举行的工会协调劳动关系工作座谈会上关注的热点话题。全总副主席、书记处书记张鸣起出席了会议，并在讲话中指出，各级工会一定要以解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，推进工资集体协商、劳动合同和集体合同制度等机制建设，深入开展创建劳动关系和谐企业活动，进一步发挥协调劳动关系三方会议制度作用，为推进构建和谐社会、解决民生问题作出更大贡献。
    张鸣起指出，工资集体协商是市场经济国家解决企业工资分配问题的通行做法,是当前我国建立职工维权机制的重要内容。在我国，经过十多年的努力，工资集体协商工作取得了积极进展，发挥了重要作用，但发展还很不平衡，工资集体协商建制率还比较低，作用还没有完全显现。工会贯彻落实党的十七大精神，促进劳动关系和谐发展，必须大力推进工资集体协商，推动企业建立工资共决机制、正常增长和支付保障机制。工资共决是解决企业工资分配问题的必然选择；是工会维护职工合法权益，推动企业实现公平分配的客观要求。各级工会务必充分认识工资集体协商的重要性、迫切性和艰巨性，把工资集体协商机制建设作为创建劳动关系和谐企业活动的核心内容，深入研究工资集体协商工作中存在的矛盾和问题，认真加以解决，努力开创维权机制建设的新局面。
    张鸣起强调，扎实推进工资集体协商工作，重在建立工作格局和工作机制。各级工会要争取党政支持，优化工作环境，推动建立政府主导工资集体协商的工作格局；参与立法、依托三方，加大推进工资集体协商的力度；建立制度、完善机制，保证企业工资集体协商规范有序地进行；要以非公有制企业为重点大力实施工资集体协商要约行动，大力推进区域性行业性工资集体协商；建立工资集体协商指导员队伍，提高工会干部和职工协商代表集体协商的能力，努力将工资集体协商工作提高到新的水平。
    张鸣起在讲话中还就学习宣传贯彻《劳动合同法》，做好新形势下的劳动合同与集体合同工作，深入开展创建劳动关系和谐企业活动、进一步发挥协调劳动关系三方会议制度的作用等提出了具体要求。
    会上，大家围绕工会协调劳动关系工作这一主题畅所欲言，进行了坦诚深入的探讨，并达成诸多共识。来自全国部分省、自治区、直辖市和城市工会的有关负责同志30余人参加了会议。